En esta página encontrarás información detallada sobre los programas y actividades que la Fundación Contra el Acoso ofrece para la prevención y protección contra el acoso e el ámbito a empresas privadas y Administraciones Públicas.
Formación
El acoso, como forma de discriminación, tiene un impacto grave en la salud de los trabajadores y la eficiencia empresarial, generando entornos laborales tóxicos que afectan la dignidad y el rendimiento, además de incrementar costes económicos. Las empresas tienen la responsabilidad legal de prevenir estas conductas, no solo por su efecto perjudicial en la salud y autoestima de las personas, sino también por su repercusión en la imagen corporativa y su exposición a posibles sanciones.
Nuestra fundación ofrece formación, información y protocolos de intervención con amplia experiencia en el ámbito empresarial, universitario y docente.
Colaboramos como asesores externos de un sindicato policial y como formadores en instituciones como la Universidad Católica de Valencia, la Universidad Rey Juan Carlos y el IVASS, entre otros.
Protocolos de Actuación
La implementación de un protocolo frente al acoso dota a las organizaciones de una herramienta esencial para prevenir y abordar eficazmente situaciones de hostigamiento. Este instrumento no solo garantiza respuestas homogéneas y ágiles, sino que también genera seguridad en toda la estructura organizativa, fortaleciendo su filosofía empresarial y mejorando tanto la relación interna con los trabajadores como la imagen externa de la empresa.
El protocolo debe adaptarse a las particularidades de cada organización, estableciéndose en fases que incluyan análisis organizativo, formación de los intervinientes y coordinación con el sistema de prevención de riesgos laborales.
Este enfoque personalizado maximiza su efectividad y asegura una intervención preventiva integral.
Prevención de Riesgos Psicosociales
Los riesgos psicosociales afectan tanto la salud mental y física de los trabajadores como la eficiencia de las organizaciones, generando problemas como bajo rendimiento, absentismo, presentismo, rotación y accidentes laborales. Además, las ausencias por causas psicosociales suelen ser más prolongadas y contribuyen al aumento de jubilaciones anticipadas.
Sin embargo, estos riesgos pueden prevenirse y gestionarse eficazmente mediante un enfoque adecuado, independientemente del tamaño o tipo de empresa. Gestionarlos no solo es una responsabilidad legal para los empleadores, sino también una inversión clave en la salud organizacional. La evaluación, control y participación activa de los trabajadores en este proceso son esenciales para mejorar su efectividad.
Asesoramiento Legal
Contamos con más de 25 años de experiencia en la defensa y protección contra el Acoso. La asistencia a cientos de afectados nos permite volcar en la empresa nuestros conocimientos desde una perspectiva preventiva y en último caso judicial.
Trabajamos para obtener una solución práctica y conforme con los intereses en litigio.
“Gracias a la Fundación Contra el Acoso pude recibir el apoyo legal y psicológico necesario para superar una situación de acoso laboral. ¡Muchas gracias!”
[Felipe Caballero]